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2017-04-13
【本報訊】8月23日，“澳門晉江青年尋根之旅”訪問團一行30人，在澳門福建青年聯合會會長陳明旭先生的帶領下，來到我司參觀訪問。
2017-04-13
【本報訊】 9月2-4日，股份公司總裁吳樂進前往成都公司視察工作。4日下午，成都公司召開會議，由各部門負責人向吳總裁匯報成都公司投產前期各項工作的開展情況，會議由成都公司總經理舒遠洪主持。
2017-04-13
評論是報紙的靈魂與旗幟，為充分發(fā)揮評論在公司報紙中的重要作用，提升《潯興人》的權威性與指導性，進一步豐富其體裁樣式。本報擬從第50期起開辟《潯興時評》專欄?，F特向廣大讀者長期征稿，并對來稿內容作如下要求。
2017-04-13
【本報訊】 為促進新社會階層人士健康成長，團結、引導廣大新社會階層人士爭做優(yōu)秀的中國特色社會主義事業(yè)建設者。2007年，中共泉州市委統戰(zhàn)部、市發(fā)改委、市人事局、市工商局、市工商聯聯合在新的社會階層人士中開展優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者表彰活動。
2017-04-13
【本報訊】9月13日，金秋月圓之際，由潯興房地產主辦的“潯興·奧林春天首屆社區(qū)文化節(jié)”伴隨著悠揚動聽的樂曲，在奧林春天40畝超大唯美的中庭上拉開帷幕，潯興集團重要領導出席了本次文化節(jié)開幕式。
2017-04-13
【本報訊】8月15日，福建省有關部門對19家勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)和110家勞動關系和諧企業(yè)進行了表彰，我司成功獲評2007年度“福建省勞動關系和諧企業(yè)”，福建公司人力資源部經理王桂蓮代表我司到會領獎。
2017-04-13
在企業(yè)的日常工作中，一名決策者常常面臨著這樣一個問題：銷售人員抱怨產品的品質有問題，生產人員又抱怨銷售人員賣不出產品。究竟是銷售有問題還是生產有問題，實在是公說公有理，婆說婆有理，無法判斷。
2017-04-13
【本報訊】八月的東莞陽光燦爛，綠樹成蔭，芳草青青……在這個盡情享受美好生活的季節(jié)里，一個巨大的陰影卻籠罩在了同事孫兄平身上。孫兄平是公司的一名普通員工，一個月明風和的夜晚，他正像往常一樣盡情享受著散步給自己帶來的快樂，卻突然遭到不法分子襲擊……浮腫的傷口、高額的手術費和無法估算的后續(xù)康復治療費……無情的現實令他本就不富裕的生活雪上加霜。
2017-04-13
在經濟經歷多年飛漲以后，時至今日，我們每天的財經新聞都在反復傳遞這樣的信息：美國次貸危機、全球石油價格問題、糧食危機、以及貿易保護主義的抬頭，這些問題都導致了經濟發(fā)展的減緩。多哈論壇談判在經歷了漫長的七年之后，再度陷入僵局，全球經濟正進入自二戰(zhàn)以來最為復雜、最為困難的時期。社會經濟發(fā)展面臨十分復雜的局面，行業(yè)經營環(huán)境發(fā)生了急劇而深刻的變化，拉鏈行業(yè)的冬天來了，這個冬天將對拉鏈行業(yè)的抗風險能力進行嚴峻地考驗。
2017-04-13
【本報訊】8月20日，各為期三天的三批班組長集訓順利落下帷幕。本次脫產學習的課程主要包括：拓展集訓、溝通藝術、練練班前會、QC七大手法、數據與圖表的建立、5S管理、壓力與情緒管理等。通過此次集訓，對提高各班組長的管理技能和職業(yè)化素質都有了很大的幫助。
2017-04-13
8月18日至21日，應鴻星爾克公司邀請，我有幸代表公司參加了三天兩夜的“魔鬼訓練”，此次一起參加訓練的有：鴻星爾克服裝事業(yè)部全體人員、貼牌加工廠老總、原輔材料的供應商。榮幸之余亦不禁心緒感慨萬千。此次魔鬼訓練，既是對個人意志的一個極限挑戰(zhàn)與全新考驗，也是對每個人潛力的徹底激發(fā)。
2017-04-13
【本報訊】繼5月董事長授發(fā)《勝任才是硬道理》一書，及7月份內刊《潯興人》摘要編印“勝任”特刊，“勝任”要義于公司上下全體員工中得以宣貫后。8月，在股份公司品牌運營中心的統一策劃下，上海公司分階段組織各部門干部職工開展了“讀書會”活動，在全員中掀起以“我勝任嗎？”為主題的工作反思，員工們紛紛撰稿分享讀書心得，投稿量達5萬余字。
2017-04-13
敬業(yè)精神；忠誠；良好的人際關系；團隊精神；自動自發(fā)地工作；注重細節(jié)，追求完美；不找任何借口；具有較強的執(zhí)行力；找方法提高工作效率；為企業(yè)提好的建議；維護企業(yè)形象；與企業(yè)共命運。
2017-04-13
在東莞潯興物流供應的最前沿，活躍著一支積極主動、奮力拼搏的先鋒團隊——東莞潯興物流科。他們風里來，雨里去，每天不知疲倦地忙碌于貨場和客戶之間，默默無聞地奉獻著自己的光和熱。
2017-04-13
讀完《勝任》?？?，感覺自己的大腦被洗禮了一遍，以往的工作也找到了歸宿。
2017-04-13
閉上眼睛，腦海中自然就出現了“勝任力的5大指標”，讓我思考起自已目前的勝任力到底如何。
2017-04-13
我是青島辦事處的一名司機，雖然我不是業(yè)務員，但是我也能感受到：“勝任才是硬道理”這句話和這篇文章對我工作的啟發(fā)。勝任工作是第一位的，每天在接到業(yè)務員的出訪計劃后，我會第一時間規(guī)劃出最近路線，然后盡可能多的把同事都一起帶出去，辦事處目前交通車輛很有限，所以在這個時候我更要對自己的工作負責。每天出行前，我都要對車輛進行檢測，雖然車不是高檔的車，但也代表我們公司的形象，所以一定要干凈整潔，盡量使大家每次出行都有一個愉快的心情。學習完這篇文章后，我會對自己以后的工作進行思考，想想會不會有更好的方法?？傊?，我會盡自己最大的力量，同辦事處一起發(fā)展。
2017-04-13
作為一名生產管理干部，我深刻理解“勝任”一詞的內含與重要意義，從一名普通員工到現在的生產主管，我也能深切體會到勝任每一個崗位的艱難！明白每一段過程的艱辛！每一個新的崗位，都是一個新的起點、新的挑戰(zhàn)！
2017-04-13
我們談論勝任，更多的時候是強調個人應該如何，單純地說這樣強調并沒有錯，因為任何一個團隊都是由個體組成的。但是如果忽略了配合，忽略了系統，每一個勝任的個體不一定能組成一個勝任的集體。每一次足球比賽都在驗證一個道理，大牌球星最多的球隊，每個人都能勝任自己位置的球隊，不一定是能取得勝利的球隊。要想有一個勝任的組織，除去每一個勝任的個體外，我們要有一個勝任的集體，這就取決于我們勝任的管理者。以下，筆者結合實際工作經驗，淺淡幾點勝任的管理者因素。
2017-04-13
能把最本職的那份工作做好，讓自己做過的每一件事情都不產生瑕疵，我想這是勝任某一項工作最起碼的要求，也是員工勝任力最初級階段的一部分，但從長遠來說，一個員工僅擁有這樣的勝任力是遠遠不夠的，無論是出于企業(yè)儲備人才考慮還是從員工個人發(fā)展的實際出發(fā)，關于“勝任”都必須要用一種發(fā)展的思維來引領自身能力進行跨越式的發(fā)展。這也是一個雙向的過程，員工的崗位勝任力提高了，企業(yè)的整體實力也就提升了。因此，我認為員工除了應當具備初級階段的勝任力之外，還應當向高級階段的勝任力發(fā)展。
2017-04-13
青苔石巷霧里花 泥坯瓦房湖中月 鴛鴦蘆葦風作畫 良人彼岸別離他
2017-04-13
傍晚時分，相約同伴們來到詩情畫意的浪漫海灘，開始了我們醞釀已久的夏夜海灘之旅！ 燒烤，是我們今晚的主題。別急，早有準備，拿出我們的“糖衣炮彈”吧，哇，好豐盛啊，有可口的飲料、味美的面包、新鮮誘人的水果、還有必不可少的各式熟食……看來，今夜將是一個飽餐一頓的好日子??！
2017-04-13
有個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發(fā)現耕耘機里沒有油了；原本打算立刻要去加油時，突然想到家里的四五頭豬還沒有喂，于是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾個馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發(fā)芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躲在了地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到夕陽西下，油也沒有加，豬也沒有喂，田也沒有耕，什么事情也沒有做好！
2017-04-13
時光匆匆而過，像嘩嘩的流水讓人有點措手不及，或許會有人感慨時間的無情，可是在曾經過去的歲月里，不知道大家是否曾這樣認真地想過：在這些時間里我們能做些什么？而實際又做了些什么？我們是否將自身的價值、能量真正地發(fā)揮、釋放了呢？
2017-04-13
在生產制造型企業(yè)中，有很多人都像我一樣從事著平凡而又簡單的工作，每天在同一個地方做相同的事，隨著時間的延續(xù)，日復一日，便對工作逐漸失去了興趣，感覺到毫無意思。
2017-04-13
我有一個習慣，每當夜幕降臨的時候我都會站在家里的陽臺前，看著窗外徹夜奔襲的車輛和經久不息的路燈，此刻它們都象征著家鄉(xiāng)所在的這座城市最安詳的心境。陽臺南邊的不遠處是一棟相對的樓房，在這可分享的夜色里，它們釋放出最柔和的燈光，濃縮了關于這座城市的溫馨。家所在的小巷叫一中路，像這樣的樓房比比皆是，它們與一棵棵高大的白玉蘭樹一樣整齊地分布在市中心的土地上；在一些夜里，當我像往常一樣來到陽臺前，我還會聽到不知是從哪座樓房中傳來的鋼琴聲。琴聲優(yōu)雅而溫柔，我常常陶醉在它氤氳的意境里，仿佛置身一個遙遠的空間；或者揣摩彈琴者的面容，猜測他或她的生活。這樣的浪漫氣息讓一夜就這樣安靜地流過。
2017-04-13
樹葉黃了，就要掉了，被風吹了，找不到了；太陽累了，就要睡了，留下月亮，等著天亮；夏天去了，覺得涼了，你也走了，音樂響了，讓我哭了……
2017-04-13
轉眼間，來到潯興已有20余天了，回首這20多天的工作經歷，心里真有一種說不出的感受。 初到一個陌生的地方，最先要了解的便是這里的風土人情、衣食住行以及生活規(guī)律等，以便更好地融入生活。對生活環(huán)境有了一個大概的了解后，更重要的就是要熟悉公司的工作環(huán)境了。俗話說得好：無規(guī)矩不成方圓。任何一家企業(yè)都必然有自己的規(guī)章制度、獨特的企業(yè)文化、以及一些成文或不成文的規(guī)矩，這些都是一個新員工所必須了解的。那再接下來，就是熟悉自己的工作崗位并開始工作了。
